Bella Maison - İnsan Kaynakları İş Ortağı

Tarih boyunca insanlar yaşadıkları ve çalıştıkları mekânları rahatlık, konfor ve estetik amaçlarla dekore ederek güzelleştirdi. Dekorasyon trendleri de her dönem değişen akımlara göre farklılaştı, değişti ve çeşitlilik gösterdi.
Bella Maison olarak tasarımlarımızı, evlerdeki yaşamı keyifli hale getirmek adına, her yıl değişen dekorasyon trendlerine göre şekillendiriyoruz. Yaşam alanlarının ihtiyacı olabilecek her ayrıntıyı, güçlü ve yenilikçi tasarım ekibimizle hazırlayarak müşterilerimize sunuyoruz.
Özel tasarım ve dikimlerle üretilen tekstil grubu ürünlerimizi, sektöründe lider üreticilerin AR-GE laboratuvarlarında gerçekleştiriyoruz. Yıkama ve aşınma testlerini uzman ekiplerimizin kontrolünde gerçekleştiriyoruz. Tüm üretim aşamalarını TSE standartlarına uygun olarak, %100 sağlık önceliğiyle üretiyoruz. En yenilikçi moda akımlarını, özenle dokunan kumaşlar ve eşsiz tasarımlarla bir araya getirerek özgün Bella Maison tasarımlarını ortaya çıkarıyoruz.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

  • Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun,
  • Perakende sektöründe işe alım, eğitim, performans değerlendirme ve kariyer yönetimi konularında minimum  7 yıl deneyim sahibi,
  • MS Office uygulamalarını çok iyi derecede kullanabilen,
  • Tercihen iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
  • Analitik ve stratejik düşünebilen, strateji geliştirme yeteneğine sahip,
  • Planlama ve organizasyon yeteneği güçlü,
  • Takım çalışmasına yatkın disiplinli, dikkatli, ikna ve temsil yeteneği olan,
  • Raporlama becerisi gelişmiş,
  • Yurtiçi ve yurtdışı seyahat engeli olmayan,
  • Aktif araç kullanabilen

 

İŞ TANIMI

  • Tüm işe alım ihtiyaçlarının belirlenmesi, iş ilanlarının hazırlanması, yayınlanması ve takibinin sağlanması,
  • Gelen başvuruların değerlendirilmesi, mülakatların organize edilmesi ve gerçekleştirilmesi,
  • İlgili pozisyonlarda yedekleme çalışmalarının yönetilmesi,
  • Şehir dışındaki mevcut ve yeni açılacak mağazalar için seyahatler organize ederek iş alımların yapılması,
  • İş teklifi, referans araştırma vb. süreçlerin yönetilmesi,
  • Performans değerlendirme, yetenek yönetimi, ödüllendirme sistemi, eğitim ve gelişim süreçlerinin yönetilmesi ve takip edilmesi,
  • Yetenek kazandırma ve tutundurma çalışmalarının aktif olarak yürütmesi,
  • Çalışan bağlılığının arttırılmasına yönelik çalışmaların yapılması, sorumlu olduğu birimlerdeki çalışan ilişkilerinin ve iletişiminin yönetilmesi,
  • İnsan kaynakları uygulamalarına yönelik araştırmaların yapılması, uygulanabilecek yeni önerileri geliştirilmesi ve bu hedeflere ulaşmak için uygun platformların kullanılması,
  • Haftalık ve aylık mülakat raporlarının hazırlanması.